人们更倾向于接受较小的、容易完成的要求

• 人们更倾向于接受较小的、容易完成的要求
  
  
  登门槛效应
   
  心理学家认为，人们通常不愿意接受更高、更难的要求，因为这些要求费时费力并且难以成功。
   
  相反，人们更倾向于接受较小的、容易完成的要求。
   
  一旦这些较小的要求被满足，为了避免认知上的不协调或者希望给他人留下前后一致的印象，他可能会接受更大的要求。因此，这种现象也被称为“得寸进尺效应”。
   
  当你需要寻求他人的帮助时，一种有效的方法是先请他们为你做一些微小的事情。一旦他们完成了这些小任务，你就可以提出你的真正请求。这种方法增加了成功的概率。
   
   
  
   
  当某人在某些方面给我们留下良好的印象时，我们倾向于对这个人的其他品质也给予更高的评价。
   
  例如，如果你待人真诚，即使你的能力不是很强，别人也会非常信任你，因为你的真诚已经给他们留下了深刻的印象。
   
  我们要明白光环效应背后的原理，充分利用自己的优点，尽量展现自己的优点，无论是在外表还是性格方面，为自己和他人创造更美好的体验。
   
  瓜子效应说的是，当你嗑瓜子时，一旦开始了就很难停下来，即使暂时离开，回到座位后还会继续嗑。这是因为每嗑一颗瓜子，都能立即得到回报，这种快速的反馈让你更有动力继续。
   
  同样地，我们在做任何事情时，都希望得到及时的回馈。
   
  将大目标分解成小目标，每次完成一个小目标都能得到回报，这种成就感会推动我们继续前进，直到实现大目标。
   
  真正厉害的人在做规划时，都会尽量将大目标细化成小目标，让已取得的成就感成为推动力，直至目标圆满完成。