给劳动者心理“防暑”同样重要

• 7月3日，北京继续迎来晴热天气。仍有众多户外劳动者坚守岗位，为城市运行、工程建设付出辛勤汗水。北京环卫、电力、燃气等部门依据相关规定，除了给劳动者发放了高温补贴以及防暑降温用品外，更关注他们的心理健康，全方位保障职工的劳动权益。（7月4日《新华每日电讯》）

  
  　　高温来袭，对户外劳动者而言，意味着将面临巨大考验，其中，对于劳动者的心理“防暑”也不能松懈。要知道，“心理中暑”不仅会给劳动者本人带来伤害，比如，思想上容易产生烦躁不安，出现烦闷、易怒的现象；而且，也容易诱发安全事故，比如，就可能发生违章蛮干、简化作业等抵触现象。故此，使职工保持健康平和的心态，防范“心理中暑”同样需要引起高度重视。

  
  　　以北京市为例，高温天气下，北京市相关部门的管理更人性化，更关注职工的心理状况。“开车一定得注意安全，暑期孩子多、老人多，还有好多打伞的，开车一定要慢！”天安门环境服务中心当班调度文征反复嘱咐大家，天热心要静，不舒服要及时汇报。这样的心理上的关怀很有必要，且能够有助于减少安全事故的发生。

  
  　　另外，也可以借助专业心理医生的力量，比如，用人单位根据工作实际，邀请心理医生开展相关知识辅导，使劳动者正确认识“心理中暑”并加以防范。而对于劳动者本人，在高温下劳动也应注意劳逸结合，尽量做到“静心、安神、戒躁、息怒”，当发现存在心理问题时，可以求助心理医生加以纾解，切莫因为脸面任由坏情绪绑架自己。

  
  　　总之，高温工作环境下，劳动者的身体健康和心理健康同样重要。尤其是，“心理中暑”不易发觉，且所带来的危害性可能就是巨大的，对此就更不能大意。当然，呵护劳动者权益也需要社会多些同理心，尽可能为他们提供相关服务。以环卫工为例，为他们提供歇脚的场所，或者提供一些冷饮之类的，这些爱心不缺位，也可以防范其“心理中暑”。杨玉龙