毕业生进大厂必看：你需要拥有的5种职场心态

• 　　“今天有一个清华的应届生来面试产品经理，没有任何经验，趾高气昂的要30k以上！还要965加期权！威胁我们说保利和阿里给了他offer，让我们赶紧做决定！作为10年的HR我没忍住，狠狠的喷了他。”

  

  　　在职场社交软件脉脉上，像这样的“吐槽”并不少见。一个还没走出校门的应届生，以一种“独特”的姿态给自己要一个不菲的身价，自然引来了一连串的争议。

  　　一位匿名为“阿里员工”的网友表示：“做得对，有些人哪怕是真的有能力，心过于浮躁也没用，宁愿不用，也许他做一段时间，又觉得自己老板不够优秀，队友不够优秀啥的了。”花名为“郭嘉”的网友评价道：“清华的装什么？人要低调，谦卑做事儿，路还长，能人有的是。装逼作死”。而“杨铁心”则认为：“极其严重怀疑这个趾高气昂是楼主的自我想象。”

  　　我们无法仅凭一个匿名帖子就对描述中的真实场景进行还原，更不能仅凭一面之词就不负责的给“清华应届生”打上一个什么标签。但是，这给我们开启了一个很好的话题：应届毕业生，该以怎样的姿态来面对职场？

  　　在这里，我们以苏宁、华为、阿里及其具有代表性的员工为例，来谈一谈这个话题。并且，将他们身上所具有的各自的典型职场心态分享出来，希望能够助力更多的职场新人顺利走好职场第一步。

  　　1、做好一个职场人，而不是一个学生

  　　一个大学生，初入职场时是一张白纸，什么都不懂，什么都不会。这是一个普遍现象。更大的困惑来自于，根本不知道未来要干什么、能干什么。

  　　然而，一个人永远无法通过站在水池边观望来学会游泳，只有先下水才能慢慢的游动起来。有的公司对应届毕业生的角色转型第一课就做得很足。

  　　比如我们所了解到的零售企业苏宁，管培生从面试到最终到岗各部门，大约会经历至少半年的时间。从多次的门店实习到大区培训、总部培训，一个毕业生基本能够在磨练中想明白自己想做什么、可能去做什么；而企业也能对一个职场新手的未来可能性有一个初步的判断。

  　　因此，企业的职前培训等一系列过程，实际上就是一个帮助毕业生实现角色转换的过程。让毕业生在真正进入岗位职前就懂得：一个职场人应该是，一个能够为企业创造价值的人，一个能够具备独立承担能力的人，一个始终追求把事情做好放在第一位的人。

  　　李洪雨，苏宁1200三期员工，曾负责北京大区连锁运营管理，“1200”就是苏宁招聘培养的管培生，他回忆说：“我记得刚入职时，有人开玩笑称1200为12蛋蛋，我觉得这名字挺符合实际，因为蛋蛋们就是一张白纸，啥也不懂，要想把这张纸写好，写满，就需要付出艰辛的努力。为了破蛋而出，我们都付出了很多努力！用现在的话说就是，只要干不死，就往死里干！正是那些日子我们积累了无数的经验！”

  　　这样的职场第一课，能不影响人的职场人生都难。

  　　2、相信认真专注的力量

  　　毕业生在职场初期，难免对一些事情上有一些认知的偏差。比如，觉得反复做一件事情很枯燥，没有意义，学不到东西。很多过来人反过来看，往往都不是这样的。真正用心的工作，实际上没有哪一天是重复的，每一次都可以追求比上一次做得更好。这是职场新人非常缺乏的一种淡定。

  　　高哥曾一毕业就任职华为，做手机硬件测试，是一个纯技术宅。做了八年，从硬件工程师到部门主管，一路伴随了华为手机的崛起。在华为八年，他始终专注垂直领域、沉稳深耕一门技能，打下了扎实的技术功底。这为他下一份在腾讯的工作做了良好的背书。后来，他进入腾讯，带团队做手游开发。

  　　从手机测试到手游，隔行如隔山。但恰恰腾讯看重的是他的专业能力。入职前，他提前专注研究手游开发的细节与要素、团队情况，列出所有风险点及行动要点，逐一提前制定好应对策略。果然，入职后他和团队陆续研发出多款爆款游戏，实现年薪过百万。

  　　虽然，并不是每一个职场年轻人都能有华为这样高的起点。但是，这位华为前员工展现出来的做专、做精的认真精神和专注力，是每一个职场新人都必须要有的，如果希望在一个普通的岗位做出不普通的成绩来的话。

  　　3、靠实力说话

  　　年轻人往往锋芒毕露。刚刚走上工作岗位，处在一个短暂的热情期。一心想出成绩，一心想创新。这是一个新人经历大学生到社会人转变后的一个通常状态。但是，很容易进入另一个极端——操之过急，而多生抱怨。