“职场35岁现象”困扰职场人 近六成白领感受到

•     西安新闻网讯（西安日报记者 樊华）时光飞逝，2019年已经过去一半。回首上半年，职场人是否在充满挑战的环境下获得一些收获呢？还是在重复的工作中逐渐麻木遗失了初心？近日，智联招聘发布《2019职场人年中盘点报告》，为我们描绘出上半年的职场图景。

      2019年上半年，在中美贸易摩擦、产业结构升级的趋势下，让不少身在其中的个体感受到压力。今年5月，在房地产行业打拼10年的小孙从西咸一家建筑公司跳槽到了位于高新的某地产公司，实现收入增加20%的目标。但像小孙一样幸运的人则是少数，据《报告》统计，在上半年已实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。

      从各行业看，文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。

      因为超过六成的职场人认为今年求职更难，因此58.5%的职场人感受到了中年危机，随着工作年限增长，职场人士对中年危机的感受与日俱增。这种中年危机不仅仅指年龄上迈入中年，更是指心态上的“畏老”。

      《报告》显示，中年危机几乎席卷了全部70后的生活，有中年危机感受的人占据了89.8%，81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机。第一批90后也将30岁，面对“三十不立”的焦虑、不甘与理想和现实的落差，51.4%的90后感受到了中年危机的来袭。

      “职场35岁现象”困扰着很多职场人。数据显示，29.9%的职场人期望在35岁后做到企业管理层，17.1%的白领期许是维持现状的稳定感，还有12.2%的白领认为35岁之后有失业风险。

      职场如战场，残酷的生存法则、未知的前途、复杂的人际关系等让身处职场的人应对不暇，负面情绪也如影随形。数据显示，78.7%的人感到迷茫，74.2%的人有焦虑情绪。没安全感也是职场人普遍的心理状态，占53.%。

      此外，数据显示，看好下半年职场发展的人仅有29.8%，认为发展受阻、不抱期望的人最多，占到了42.8%。剩下约三分之一的佛系员工们表示已看淡，发展如何都随缘。

      虽然仅3成人对2019年下半年的发展表示看好，但一半以上的职场人还是对未来的发展信心十足。调研数据显示，有56.1％的职场人相信自己有一天会走上人生巅峰，持悲观态度的仅占12.3%。总体来看，职场人的心态乐观积极。