“心理健康”入体检项目值得全国推广

• 5月29日，浙江省十三届人大常委会第十二次会议听取了关于《浙江省精神卫生条例（草案）》的说明。拟在全国率先将体检纳入体检常规项目，强化特殊群体。《条例（草案）》规定，卫生健康行政部门应会同有关部门，逐步将心理健康体检项目纳入城镇职工及城乡居民体检常规项目范围。机关、团体、企业事业单位及其他社会组织对处于职业发展特殊时期或在特殊岗位工作的职工，应定期进行心理健康评估和辅导。

  随着体检的普及，年度体检帮助不少人筛查出身体方面的异常，但传统体检项目却经常“忽视”心理健康的评估。世界卫生组织早在1989年就提出：健康是“生理、心理、社会适应和道德方面的良好状态”，而不仅仅是没有疾病和痛苦。现有的健康管理其实是偏于躯体健康，忽略了心理健康。在此之前，北京、上海、广东等地都进行过“心理健康”入体检项目的探索，但像浙江这样以立法的形式明确保障，在全国还是第一次。

  2018年4月发布的《中国城镇居民心理健康白皮书》的一组数据显示,在全国26个省市的110.3万城镇居民中,73.6%处于心理亚健康状态,16.1%存在不同程度,心理完全健康的仅为10.3%。可见我国城镇居民心理健康状况不容乐观。而从媒体报道来看，不管是严重的家暴，还是幼儿园虐童，不管是性侵案，还是公务员因抑郁症自杀，其中有一些都与有关。也正因为如此,把心理体检加入常规体检中的呼声越来越高。

  事实上，将心理体检纳入健康体检范围，无疑是多赢的举措。对职工来说，是一种更好的一种保护。心理体检可以为个人心理问题提供预警机制,及时干预,避免演变成,造成不可挽回的后果；对用人单位来说，明确了用人单位维护职工心理健康的责任，在心理体检经费投入、心理疾病的预防与干预、患病职工的权益保障等方面，都会对用人单位产生约束力；对社会来说，定期心理体检可以避免医疗资源的浪费，有利于提高国民心理健康水平,促进整个社会和谐。从这些意义上来说，“心理健康”入体检项目值得全国推广。

  当然，也要看到，“心理健康”入体检项目还有很多工作要做。

  就个人来说，要科学看待，不要误认为心理体检就是筛查“精神病”而拒绝用人单位的好意。应该用平常心对待心理体检,它是一种心理保健行为,是促进个人心理健康的手段。如果担心隐私泄露,可个人自行去做心理体检。

  就用人单位来说，不要认为这是一笔额外开支，从世界著名公司的经验来看，心理体检不仅更好保障员工身心健康，还可以精准发掘具有公司所需工作特质的人才。当然要考虑到一些人担心个人心理健康隐私被泄露的担忧，做好保密措施。同时就像浙江《条例（草案）》规定的，精神障碍患者康复后依法享有入学、应试、就业和参加职业技能培训等方面的权利，除国家另有规定外，有关单位不得以其曾患精神障碍为由取消上述资格。

  就相关部门来说，要未雨绸缪，做到有足够的心理医生来支撑心理体检项目。同时，心理体检的费用有的比较高，政府部门不妨从全民健康的角度出发，给予相应的补贴。