选择心理咨询服务，需要一个过程

• 选择心理咨询服务，需要一个过程
  
  
  大部分员工尚未接受对心理咨询服务的普遍认知，很多人觉得只有心理有了问题才需要进行心理咨询。当遇到负面情绪的时候，大多数人还是选择通过自己常用的情绪宣泄方式自行处理。
   
  但企业中不仅是少部分接受心理咨询的人需要帮助，我们需要通过心理服务治愈更多的人。
   
  通过丰富多彩的服务形式，举办各种活动，可以增加员工对EAP服务的兴趣和参与度，使员工更愿意参与到EAP的各项活动中来，从而提高员工的心理健康水平和幸福感。
   
  促进员工交流与合作
   
  很多时候，员工都是各忙各的；除了业务工作上的往来，很难有其他计划进行更多的接触。
   
  很多时候，两个人明明在一家公司上班了很多年，但可能也互相不认识，如果有新的业务需要合作，只能通过通讯录进行了解。
   
  丰富的团体活动，就向员工们提供了一个轻松的重新认识彼此的机会。
   
  在参与EAP活动的过程中，员工在咨询师的带领下，破冰、交流，互相认识，分享经验和资源；从而可以促进团队协作和互信，增强员工的归属感和凝聚力。
   
  营造良好的企业文化
   
  提供丰富的企业EAP活动，可以作为企业文化的载体，将企业一贯推行的文化和EAP活动结合在一起。
   
  企业文化上正向积极的属性与理念，和EAP底层服务理念不谋而合。想要员工真正的接纳一种企业文化，那么一定是和员工的内心状态息息相关的。
   
  一个不被员工认同的企业文化，注定无法真正得到员工的心；如果能俘获员工的内心，让员工在积极正能量的企业氛围中工作，就一定能得到员工的认同。