心理学：皮格马利翁期待效应

• 理学：皮格马利翁期待效应
  
  古希腊有一个著名的神话故事，有一位年轻的王子，名叫“皮格马利翁”，他有雕塑的爱好，而且雕得很好，有一天他得到了一块洁白无瑕的象牙，他就想，用它雕刻一个他梦寐以求的美丽少女，于是从这天开始，便躲在房间里再也不出来，每天都认真雕刻着，终于功夫不负苦心人，这块象牙，王子的手里变成了一座美丽的少女雕像，这个雕塑太成功了，雕刻出来的美丽少女栩栩如生，身材婀娜多姿，眼睛放出温柔动人的光彩。
  
  王子从此对雕像爱不释手，每天都以怜爱的目光注视着她，他多么希望她有血有肉会说话啊，那样的话他就能跟她说话了，王子每天都在极度的渴望中痛苦的煎熬，为她只是一块象牙而暗自神伤，他觉得自己已经爱上了这个雕塑了，王子到了结婚的年龄却迟迟不愿结婚，每天坐在雕像对面关注着这位美丽的少女呼喊他，希望她终有一天能变成真正的少女，最后王子的诚心感动了天神，使这位象牙少女拥有了真正的生命，成为真正的公主并与王子结为眷属。
  这就是“皮格马利翁” 效应 的来历，虽然这只是一个神话传说，但它所说明的是期望对于人的行为是有巨大力量，积极的期望，可以促使人们向好的方向发展，而 消极 的期望则容易使人坠落，用很形象的话来说明，“皮格马利翁”效应便是说你行你就行，说你不行你就不行，真正的要想使一个人向利好的方向发展，就应该不断的向他传递带有 积极性 的期望。
  在现实生活和工作中，我们经常能看到很多期望成真的奇迹，那么这种神奇作用是如何发生的呢？心理学家经过研究认为，这基本上是通过对对方的暗示作用而实现的，暗示就是指，在无对抗条件下，用某种间接的方法，对人们的 心理 和行为产生影响，从而使人们按照一定的方式去行动或接受，一定的见解性思想暗示的结果，会使一个人发生改变甚至有可能是巨大的改变。
  
  发展迅速而又竞争激烈的职场上，工作是我们生存的保障，如果我们将工作所能做出巨大的效应来作为一种期望的话，那么我们将会不断的在工作中付出难以想象的努力，因为我们有了这种期望，我们就会将全部的精力和努力去完成这种期望，也是我们奋斗的目标，也正是这种期望的实现，才能够真正的去体现我们的自身价值。
  如果在我们企业的管理过程中，每一位管理者都非常注重“皮格马利翁”效应，成为伯乐，坚信自己的每位下属都是人才，都是千里马，都有能力为企业做出积极的贡献，特别是在与员工的接触中，有意无意的向员工传达这种信息，管理者的这种做法，将对下属员工工作成效有着积极的影响，因此管理者期望的力量，对员工来说是有非常大的鼓励作用，在这种积极 心态 所形成的效应影响下，员工极有可能会给予管理者积极的反馈，按照管理者的期望形式发展，通过不懈的努力，最终一定会获得成功。
  此外， 心理学家 在对青少年犯罪儿童的研究中也表明，许多孩子成为少年犯的原因之一，在很大程度上，也是因为不良期望的影响，这些少年儿童，因为在小时候偶尔犯过错误而被贴上了不良少年的标签，这种消极的期望心理一直在影响和引导着孩子们，他们越来越相信自己，就是一名不良少年，自己怎么改变也去掉不了这种名称，所幸破罐子破摔，按照自己消极的期望发展，最终走向了犯罪的深渊。
  消极的不良期望对人行为的影响不容置疑，所以人们无论是在对他们，还是在对自己的期望中都应多一些积极向上的因素，少一些消极负面的因素，这样许多事情才能够更容易向良好的方向发展，这应该是我们每一个人都希望发展的方向，“皮格马利翁”效应的出现，确实给我们在很多方面提供了一个正确的目标，建立良好的期待而又积极向上的心态，让我们不论在工作上还是学习上都能够有一个明确的航标。