女人30+，在婚姻中最好的投资是……

• 女人30+，在婚姻中最好的投资是……
  
  
  

   

   

  前几天，在第13届“FIRST青年电影展”的闭幕式上，海清恳请导演制片们给予中年女演员一些合作的机会。

  她开玩笑似地说：我们这些女演员，基本没有靠父母，没有傍大款，靠自己一步一步走到大，我们非常非常热爱电影，我们比胡歌便宜，也很好用，请多给我们一些创造经典的机会……

   

  

   

   

  其实，这已经不是第一次有女演员表示，女演员到了中年，在职业上的艰难之处了。

  2018年《演员的诞生》上，杨蓉曾表示：38岁，我到现在还在维持着少女人设，不是我想，而是市场需求就是这样。她也在节目上，面对着演员的诞生的舞台，诚恳地说出请你们多给30+、40+的女演员一些机会。

  

   

  而同样是中年女演员的王媛可，她更是长时间没有工作，只能在家演给镜子看……

  在中国影视圈中，海清、姚晨、马伊琍等女演员的演技是被人认可的。

  她们专业能力过硬，业务能力很强，这在职场里面应该是非常吃的开的，但是现实却是，为了有戏可演，不得不自己去做制片；为了有戏可演，维持着不符合自己年龄的“少女人设”。

  所以，对于海清、姚晨她们的困扰，我并不觉得是矫情或者故意煽情。因为这实在是所有中国女人都在面对的职业危机。

   

  

   

   

  女人30+、40+碰到职场天花板，不得不回归家庭或者放弃升职，这已经是很普遍的现象了。

  

   

  今年3月份，智联招聘和联合国妇女署联合发布了一则调查报告，报告中显示：男女职员的薪资差距存在23%，并且，晋升更是难上加难。在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。

  大部分女性，人到中年要经历怀孕、休产假、照顾孩子的过程，生育给女性带来的负担是目前职场将女性拒之门外或者关闭晋升通道的主要原因。这就是中年女人最大的职场瓶颈。

  目前，大部分家庭依旧是由女性来照顾的，这使得女性不得不去平衡家庭和事业的关系，甚至为了家庭去忽视自己事业上的成长。

  也因为这样，到现在很多企业对于女性有着很大的偏见，认为工作不再是她们的生活重心，她们80%的心思都放在了家庭，从而对女性直接关闭了晋升渠道。

  在《2019中国女性职场现状调查报告》中显示，女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍，选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。

  在这样的新时代，这个数字着实让人震惊。这种隐形偏见的存在，使得中年女性在职场上举步维艰。

  当女性失去了职场上的光芒，那么伴随而来的，是整个生活的变化。你不再有机会去拓展新朋友；你把所有时间放在家庭，失去了与闺蜜交流聚会的时间；你之前拼命工作所积攒的一切人脉、资源付诸东流……

  难道，30+、40+的女性真的一辈子只能守着这个家，围着锅碗瓢盆过一辈子吗？

  不，不是的。女人的一生应该掌握在自己手里，自我投资，自我成长才是下半生的主题。

  有人说，女人的前半生没有对错，只有成长；而女人的后半生，唯有自我投资，永远学习。这个世界上不只你现在做的一种职业，走出职场的我们也不代表职业生涯就此结束，自我投资，投入学习，开启你的职场第二春，这样不是更有魅力吗？