周蓬安:董明珠最突出品德、格力成功之道,是

发布日期:2020-02-19 10:30 来源:网络整理 浏览量:
  • 周蓬安:董明珠最突出品德、格力成功之道,是善待职工

    今日中午,格力电器在其官方微信公众号透露,格力电器于6月28日在公司内部发布了珠格电字[2019]19号《关于全员免费使用工作电话的通知》的“红头文件”。文件显示,根据公司发展需要,为满足大数据互联网时代工作通讯要求,经公司办公会议研究决定,实施全员免费使用工作电话方案。(7月3日《微博话题》)

    周蓬安:董明珠最突出品德、格力成功之道,是


    说句心里话,笔者虽然一贯挑剔,习惯于以“批判的眼光”看世界,但却越来越佩服董明珠女士!虽然我不是完全赞同她的所有观点,甚至对她的一些决策或应景式表态持批评态度。但这样一位敢说敢做敢当,不断制造新闻话题(这方面能力绝不亚于原中电国际董事长、原全国政协委员李小琳),敢于不断将自己及自己领导下的企业放在风口浪尖上的女性,能将产品质量做到消费者认可度极高的程度,能给一个完全市场化行业的国有控股企业带来巨额利润,并给股票市场分红,即使是竞争对手,也不得不发自内心地佩服她。

    在讨论“董明珠银隆反目”话题时,我曾经评论:董明珠算是商场传奇式人物了。她性格直率,即使在公开场合下,也是快言快语,敢说敢当;她长期执掌格力,格力发展水平明显高于同类企业,发展趋势也相当不错;她自己给格力做代言人,省去了宣传费用,而且效果还很好。但董小姐也有个人膨胀的时候(或许我至今仍小看了她),比如高调进入并不熟悉的手机市场,高调准备进入芯片研发领域。投资银隆造新能源汽车,是她另一个令人难以理解的决定。如今你告我,我告你,合作的基础是没有了,但我相信一定会水落石出。

    笔者所在的芜湖市,很多人都关注董明珠,这不仅仅因为格力在芜湖有着相当大的投资,企业做得很不错,还因为董明珠与芜湖确有一些渊源。5年前,格力电器终止与成龙合作,改由董明珠自己代言,一年可省下约1000万元代言费。我曾就此评论,有些产品请明星“天价代言”的性价比其实并不高,有些明星甚至代理一个品牌,就会“死”一个品牌。而董明珠利用自身的社会影响力,以自己的正面形象实行硬推销,开创了企业推广模式的先河,我认为这是睿智的。5年过去后,成龙代言的多个产品效益没有见长,有的品牌甚至“坍塌”,而董明珠代言的格力却是蒸蒸日上。不过,这两人与笔者所在的芜湖市均有着不解之缘,成龙祖籍为芜湖,2013年回到老家认祖归宗,芜湖还有他两个同父异母的哥哥。而董明珠曾在芜湖上学。

    董明珠执掌格力,给外界印象最深的是善待职工。说实在话,“董明珠为9万员工话费买单”仅仅是媒体弄出来的“噱头”,因为如今的话费,无论是相对于10年前的资费标准,还是相比较我们的收入,也都真的“不值一提”了。

    而董明珠给职工提供的福利,更多都是实实在在。仅以给职工加薪为例,早在2016年底,格力电器确定对入职满三个月的全体员工,每人每月加薪1000元。2018年后开工第一天,格力员工收到“全员每月再加薪1000元”的好消息。今年1月8日,格力电器下发的一份内部通知显示:“经公司研究决定,自2019年元月起,根据不同岗位给予薪资调整,总共增加薪酬在10亿元以内。”按照格力电器2017年年报显示的当期领取薪酬员工总人数85222名计算,此次加薪幅度也在人均1000元左右。也就是说,格力已经连续三年给职工加薪,每次都是月薪增加约1000元,这对于中国劳动密集型大型企业来讲,有几家能做到?

    在高房价成为社会诟病的今天,董明珠向职工送房子的事,更是职工最大的福利。2017年2月21日,格力电器董事长董明珠在作客人民网直播时提到:“格力每位员工都有一间20平米的宿舍,如果结婚了,则有一套50平米的两居。只要员工在格力,房子永不收回,退休也不会收,工作三年以上的工人极少离开。我不明白员工为什么一定要自己买房?我要给他们安全感,解决他们的疑虑。”

    2018年1月1日,在广东珠海举行的正和岛新年论坛现场,格力电器董事长董明珠表态,员工在创造价值的时候,企业家不会让创造价值的人喝稀饭,格力会给8万员工每人一套两房一厅的房子,“你做到退休(这套房子)我就给你”。

    不久前,《董明珠:打了我的员工就要废掉你》一文,从另一个角度佐证了董明珠发自内心的善待员工。在“跳槽”成为很多很多年轻人习惯性动作的今天,格力能做到“工作三年以上的工人极少离开”,说明企业有了相当不错的向心力。而只有职工普遍认同格力的企业价值观,格力才有可能发展得这么快,这么好。从这个角度看,我认为董明珠最突出的品德,也是格力的成功之道,核心就是善待职工。

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