你忽视员工的心理健康你怎么看

• 你忽视员工的心理健康你怎么看
  
  近日,一则“过度自省或致抑郁”的微博视频上了热搜,“总是觉得自己做得不够好、自责、无法控制地自我反省?深刻自省和“想太多”之间有一个健康的界限,长期过度自省可能会导致抑郁。”
  
  
  对于上班族来说,“想太多”更多可能发生在与上级的相处中。与其想太多自我折磨还不如和管理者聊聊你的真实想法,聊完之后可你会发现他真的没那个意思。
  员工心理问题已成为企业管理中面临的重要问题。“我今天心情很不好”、“郁闷”、“烦着呢”等成为企业员工的口头禅。随着生活和工作节奏不断加快,员工之间相互竞争压力的增加,个性张扬心理需求的提升,企业员工的心理健康问题越来越突出。
  美国《财富》周刊完成的一项调查也显示,有近7成的经理人觉得自己压力较大或者极大,其中48%的人认为导致工作效率降低,30%认为导致其对工作缺乏兴趣,42%认为导致出现失眠或其他睡眠问题。
  
   
  企业员工做长时间的压抑状态下工作,身体和心理会出现什么样的症状?
  这个问题因人而异,有的人身体会出现各种不适,比如头昏脑涨,失眠多梦,记忆力减退等；有的人更多的是心理上随之变化,比如:焦虑不安,杞人忧天,莫名发脾气,甚至是无法控制自己的情绪,精神恍惚等。这都是因为压力带来的破坏,成为人们日常工作中的“职业杀手”,员工工作上萎靡不振,直接导致企业承受巨大的经济损失和人才流失风险。
  管理者应如何获知员工内心的真实状态?
  我们人啊人-T12人才测评提供一项了解员工心理健康测评的服务,管理者可以宣导员工进行测评,每个员工形成一个全面而详细的综合报告,从7个维度(2D抑郁、2Hy癔症、4Pd精神病性、6Pa妄想、7Pt精神衰弱、8Sc精神分裂、9Ma轻躁狂)帮助管理者对员工有个全方位的深层了解。管理者通过解读心理健康状态评估分析报告,及时了解员工的心理状况。
  了解后,管理者可根据员工的实际情况制定有针对性的科学的缓解性方案,及时调整员工的心理状态,再次激发员工工作热情,开发员工潜能。
  
   
  对员工实施心理健康管理能使员工感受到来自企业的关心,这不仅帮助员工走出由工作甚至是生活带来的“灰暗区”,更让员工对企业更有归属感和对工作更有热情。从根本上解决了员工由于心理压力而导致工作效率低下的问题。员工拥有最佳状态,工作精力充沛,直接降低企业经济上的损失,提高劳动生产率。