心理专家:学会6步法,才是有效的赞赏

发布日期:2019-09-01 来源:未知 浏览量:
  • 心理专家:学会6步法,才是有效的赞赏

    心理学教授卡罗尔•德韦克,提倡赞美教育法,认为父母赞美孩子,孩子会更有进步。然而,如果父母滥用赞美,结果不但对孩子没有帮助,反而会却适得其反。

    小青妈妈发现跟孩子的沟通越来越困难。小青是一位乖巧的孩子,同样的,她也极度渴望妈妈的鼓励。小青每次做了手工作品,就会兴冲冲地跟妈妈分享。

    小青兴奋地喊道:”妈妈,这是我做的小风车。好看吗?“

    小青妈妈一边忙着手里的活,一边回答说:“好看。”

    小青靠在妈妈身上,再度出声:“妈妈,哪里最好看?”

    小青妈妈依然低着头干活,懒洋洋地回答:“都好看。”

    小青嘟起嘴,摇晃着妈妈:“妈妈,你抬头看一下,你都没有看到小风车,就说好看。不管我做什么事,你都是这样夸奖我。”

    小青妈妈赶紧哄着孩子,“你的小风车真的很好看。妈妈不是在忙吗?”

    小青生气地跺跺脚,“妈妈你就知道干活,一点都不关心我!”

    看着负气而去的孩子,小青妈妈觉得莫名其妙,自己明明使劲夸奖了孩子,孩子不但不高兴,还大发脾气。

    著名教育家铃木镇说过:“对孩子的鼓励和赞美不是无原则的,而是运用科学的、适当的方法,让孩子切实受到深入人心的鼓舞。”小青妈妈错在对孩子的过度赞美,物极必反,水满则盈,没有原则的赞赏,让孩子觉得不真实,父母只是在应付她,自然也达不到鼓舞孩子的效果。

    为什么父母越夸奖,孩子越反感?

    1.敷衍的赞赏,会让孩子觉得父母心不在焉。

    错误的夸奖:“太棒了!”

    很多父母对孩子的夸奖就是你真棒,或者是竖起大拇指。也许第一次,孩子会很高兴,但是孩子听多了,就会觉得父母太随意了,这并不是孩子心目中想听到的答案。

    2.过度重复的赞赏,让孩子觉得父母不重视自己。

    错误的夸奖:“你很优秀!”“真了不起!”

    父母对于孩子的行为过分满意,经常都是千篇一律的夸奖,不但会让孩子觉得毫无新意,而且也会挫伤孩子的积极性,因为他们觉得,不管自己怎么努力,得到的都是父母一模一样的回答。

    3.父母带有条件的赞赏,让孩子反感。

    错误的夸奖:”这么简单的题目,才考了了90分,下次你考到一百分,那才是真的厉害!“

    父母看不到孩子的努力,反而借此给孩子定下更高的目标,想刺激孩子更加积极上进,但是这种做法,却让孩子更加的反感。

    父母如何正确赞赏孩子?

    1.具体描述孩子的劳动成果。

    正确做法:“地板打扫得很干净,被子也叠得整整齐齐。”

    父母表扬孩子的时候,要跟孩子有眼神的交流,把孩子辛苦的劳动成果,用语言描述出来,这样孩子就会确信,父母确实看到了他做的一切,这样的赞赏,才是孩子最想要的。

    儿童心理学家海姆•G•吉诺特指出,“描述努力、成就和感受的赞扬,是有益的、安全的。”这样的称赞,对于孩子精神世界的构成,有促进的作用。

    2.把孩子的好行为简要总结出来。

    正确做法:“虽然这次的试卷比较难,但是你还是坚持把它做完了,说明你有耐心。”

    父母如果经常总结孩子的好行为,这样就能加深孩子的印象,引导孩子往正确的方向去努力,即使他以后遇到了挫折,但是父母曾经鼓励他的话,让他更有信心去面对困难。

    3.父母表达自己的想法。

    正确做法:“我感觉整个房间都焕然一新了,特别的干净,让人很舒服。”

    孩子总希望得到父母的评价,如果父母肯定他的行为,那么对于孩子来说,这样正面的评价,能起到激励的作用。

    4.鼓励后指正。

    正确做法:“你画的云彩和房子都很逼真,如果能把人物画得更形象,就更完美了。”

    孩子对于批评会比较抗拒,如果只是赞美孩子,这样孩子就意识不到自己的不足,如果父母是在鼓励孩子之后,再提出建议,这样孩子比较容易接受,也能虚心地接受批评,改正自己的作品。

    5.尽量发掘孩子的闪光点。

    正确做法:“其实你节奏感很好,你能跟着音乐翩翩起舞。”

    如果父母能发现孩子身上的优点,并且给予充足的鼓励,这样能提高孩子的自信心。

    6.根据孩子的年龄,给予适当的赞赏。

    正确做法:“你现在才三岁,就养成了自己刷牙洗脸的好习惯。”

    孩子都会有自知之明,如果父母的夸赞并不符合孩子的年龄,那么孩子会觉得父母是在嘲笑自己的无能。

    结语

    海姆•G•吉诺特说过,最正确的赞赏孩子的方法:“描述,不要评价。描述感受,不要评价孩子的性格;对成绩进行客观现实的描述,不要美化人。”在孩子成长的过程中,父母适当的,恰如其分的赞扬,能起到正面而积极的效果,父母学会7步法,才是有效的赞赏。

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